Néosoft signe son premier accord Handicap
Dans la continuité de sa politique RSE, le Groupe Néosoft signe son second accord handicap agréé par la DIRRECTE pour la période 2025-2027. Cet accord est un engagement fort pour Néosoft en matière d’actions autour de l’inclusion des personnes en situation de handicap et montre la volonté des équipes, des élus et de la Direction d’aller plus loin dans ses actions autour de la diversité.
« Néosoft a toujours eu des valeurs fortes de bienveillance, de proximité et d’engagement. Notre politique RSE est également un socle fort de croissance et d’accompagnement de nos talents. Cet accord s’inscrit parfaitement dans la logique des actions déjà initiées depuis plusieurs années. Nous ne faisons qu’enclencher la vitesse supérieure. »
Bien plus qu’un accord
Cet accord est le fruit d’un dialogue social riche et constructif, et de plusieurs mois de travail à co-construire les engagements de demain. Il traduit la volonté des parties de favoriser l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap.
Concrètement, l’accord permet un engagement plus fort et tripartite (Direction / Organisations Syndicales / DIRECCTE), avec la volonté de se fixer un cap sur les 3 prochaines années. L’idée est de jalonner ce cap de bilans annuels pour voir l’avancée des actions, le degré d’atteintes des objectifs et les actions prioritaires à mener en cas d’écart. L’accord reprend les grands piliers de la politique handicap : embauche et insertion, maintien dans l’emploi, formation communication et sensibilisation, et partenariats STPA (Secteur de Travail Protégé et Adapté) tout en déclinant ces engagements en objectifs opérationnels, que ce soit pour le groupe, ou par entité et région.
Des ambitions fortes
Avec un taux d’embauche directe de 3,42% au niveau groupe en 2024 (1.63% en 2020), Néosoft a l’ambition d’atteindre 4,5% de taux d’emploi à horizon 2027. Il prévoit ainsi le recrutement de 52 travailleurs handicapés et le renforcement du développement de l’alternance et l’accueil de stagiaires.
Concernant le maintien dans l’emploi, Néosoft met en place un accompagnement plus personnalisé des travailleurs handicapés en poste, avec la mise en place d’un entretien annuel RH dédié. Un module e-learning appelé NéoCare a été lancé en 2020. Les moyens mis en place pour le maintien dans l’emploi et l’évolution des travailleurs handicapés sont également beaucoup plus conséquents :
- L’aménagement de postes de travail est mis en place à la fois dans les locaux Néosoft, du client ou en télétravail
- Les collaborateurs reconnus travailleurs handicapés bénéficieront de 8 jours d’absences rémunérés au titre du suivi médical lié à la RQTH et un jour au titre des démarches d’obtention / de renouvellement de la RQTH
- L’accès au télétravail, déjà mis en place sous la forme d’un accord depuis 2014, est d’autant plus facilité pour les collaborateurs reconnus TH
- Néosoft prévoit également des audits de ses locaux actuels et futurs pour garantir l’accueil des candidats et collaborateurs TH
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